视为解除劳动合同案例有什么呢

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• 问自动离职能视为解除劳动合同吗
  

  自动离职不能视为解除劳动合同，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。

• 问自动离职是否视为解除劳动合同?
  

  1、劳动者自动离职的，不可以视为解除劳动合同；但如果属于严重违纪的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。对于该劳动者，单位仍然要向其支付工资，但因其违法解约给单位造成损失的，可以依法要求其赔偿。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

• 问公司员工解除劳动合同案例
  

  （1）在本案中，某股份有限公司在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金是否合法？为什么？——不合法！ （2）自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？——不合法！ （3）张某等人要求某股份有限公司依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还押金是否合法？为什么？——合法！并可以主张其他权利！

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