工伤事故当时没有受理, 但是已经签了劳动合同, 怎么办理赔偿的手续-法师兄

一、第一步，提出工伤认定申请。你及时到当地人社局工伤科申请工伤认定，因为工伤认定的时效为一年，你必须在一年内申请工伤认定，如果超过时间，就无法做工伤认定，你的赔偿也就得不到了，如果去工伤科申请工伤认定，他们说暂时无法做认定的，你也要做一个备案登记，简单一点说就是将伤者姓名、用人单位、工伤时间、地点、以及相关情况做个登记先。二、第二步，维权方法。可以就赔偿问题与用人单位进行协商，协商不成时，委托律师向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、工伤赔偿请求。一般有医疗费、交通费、误工费、护理费、伙食补助费、因工负伤导致停工留薪期间的待遇等费用，伤情严重达到伤残程度的还有一次性伤残补助金，但具体还要看案件情况。四、一般来说在工作地点、工作时间因工作发生事故属于工伤，但具体是否构成工伤仍然需要进行工伤科进行认定。

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一、第一步，提出工伤认定申请。你及时到当地人社局工伤科申请工伤认定，因为工伤认定的时效为一年，你必须在一年内申请工伤认定，如果超过时间，就无...

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可以通过劳动仲裁，《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之起一个月内签定劳动合同，超过一个月未签的，从第二月开始双赔支付工资，超过一年未签的视为无固定期限劳动合同。所以，你可以主张双倍工资，但已超过时效。你现在虽未签订劳动合同，但法律上已承认你们之间已签订了无固定期限的劳动合同，如果你主动提出除劳动合同，那你得不到经济补偿金。公司违法解除劳动合同，需双倍向你支付经济补偿金。

首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表