鉴定是治疗时鉴定还是治好了鉴定-法师兄

依据《工伤保险条例》有关规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”因此，一般情况下用人单位需在员工受伤之日起30日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。但现实中往往很多单位不会如期申请，口头上允诺你一定按相关规定补偿给你，但实际上却拖延时间，因此作为受伤的员工一定要把握期限，如果单位未在该期限内为你申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，明确下期限是受伤之日起1年内，务必把握期限。因为往往错过认定期限，想依据工伤保险待遇予以赔偿几乎不可能，劳动仲裁部门几乎不受理，法院也不会受理。所以发生工伤建议第一时间申请工伤认定，只有工伤认定下来之后，再进行劳动能力等级鉴定才能获得相应的工伤赔偿的。如有需要，可以继续电话咨询

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报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。...

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一般是治疗终结后申请伤残鉴定法律依据【交通事故鉴定】交通事故伤残鉴定的时机交通事故造成伤残的，其评定的国家标准是2002年3月11日国家...

医疗案件有两种案由，一种是医疗事故纠纷，一种是医疗过错侵权。我建议你选择医疗过错侵权案由，到法院起诉。你只需要证实如下两个事实就可以，第一是你父亲到医院进行治疗的事实，第二个是你父亲治疗出现损害后果的事实。以这个案由起诉，医院就必须证明它没有过错，以及你父亲的损害事实和它的治疗行为之间不存在因果关系。假如它不能证明，那么就推定它有过错，它就应该承担赔偿责任。建议你采用这种诉讼方式，到时候就是医院要申请进行鉴定了，这叫举证责任倒置。

工伤后续治疗费由谁承担职工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后仍需继续治疗，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。

已经申请工伤认定了，但认定书还没有下来，医生又建议我尽快去做康复治疗，不然就会错过最佳的治疗期。工伤鉴定前要做康复治疗吗，所以对于这个问题的话就是要做。