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医疗终结后一个月左右起诉到法院,申请法医鉴定。一次诉讼为好...
工伤一定要做鉴定,以后无论公了私了都有举证材料,免得公司老板事后不认账。 至于选公了还是私了,就要看你的考虑。如果比较缺钱,等着急用,可以私...
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。 三、工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
如果与用人单位协商一致,可以通过私下快速解决纠纷,劳动者可以尽快获得赔偿,但在协商前可以进行工伤等级鉴定,因为认定的残疾等级是你协商的基础,只有确定了残疾等级,劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。
如果与用人单位协商一致,可以通过私下快速解决纠纷,劳动者可以尽快获得赔偿,但在协商前可以进行工伤等级鉴定,因为认定的残疾等级是你协商的基础,只有确定了残疾等级,劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。私下可以自由协商。工伤:工伤保险基金支付一次性伤残补助金:十级伤残:7个月。标准是:工伤人员受伤前12个月平均月薪。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级残疾:3个月。标准是:上一年度全市职工月平均工资。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性残疾就业补助金。十级残疾:3个月。标准是:上一年度全市职工月平均工资。
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