辞职报告领导不收怎么办

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• 问辞职报告领导不批可以吗
  

  1》老板不会不批。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不合老板意，领导是巴不得你主动辞职，他可以减少费用。如你表现很好，一旦决心辞职，领导会事先做挽留你的工作，一旦领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。领导都会想得开的。他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他一定会让你走。因为他明白，留人留不住心，俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！2》不批也可以走。这是意外情况，万一有个别的领导不太明智，会以各种借口留人，即使这样，他也留不住。我们可以按自动辞职处理。我们礼貌一些把移交工作做好就可走人。等领导明白过来，再回头办一些必要的离职手续。3》会有一些经济小损失。公司辞你的职与自己主动辞职，有的单位会有一些规定，就是当月的工资支付问题，我认为真的想走，有些小小的损失也应自己承担。4>按公司的规定或合同办理。正常的情况公司都有签用工合同，都有关于辞职的规定，你完全可以按照规定办理。总之真想走，有的是办法。但是要明白：跳槽要代价，理当细思量。

• 问递交辞职报告30天后领导不批怎么办
  

  一，按照劳动合同法的相关规定，当事人提前30天递交辞职报告的，可以解除劳动合同，不需要经过老板的批准（当事人需提供已经提交辞职报告30天的证据）。 1，为防老板耍赖，再次递交辞职报告时，可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信； 2，或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板（在快递单，或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样，或者直接录制辞职报告寄送的过程）； 3，有了递交辞职报告30天的证据，才可以向当地劳动部门申请仲裁，仲裁无效的，再提向法院提起诉讼。 二，相关法规： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问向公司告辞辞职领导不批怎么办
  

  根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

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