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怀孕期间被单位辞退,属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准如下的二倍向员工支付赔偿金,但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。 《...
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员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。
1、劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
没有合同是否可以提起诉讼,要根据具体情况来决定。 没有合同的话,只要能够证明自己是直接利害关系人就可以进行起诉。 没有合同作为证据,可以通过当事人的陈述以及书证,还有物证或是视听资料来作为证据来起诉对方要求对自己的损失做出相应的赔偿。
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