和什么时候退休问题。-法师兄

1,你本来应该55岁退休，达到退休年龄还没有缴纳满养老保险时，社保局可以延长你的退休时间，一次性补齐剩余的养老金；2，可以为你办理延期退休的年龄。

答

现有法律女职工退休年龄规定 1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 2、从事高空和特别繁重...

答

按档案最先记载的出世年月解决退休。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违背国家限定解决公司工人提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号二...

退休金的问题，由于单位性质不同而差别很大，如行政单位、事业单位、企业。即便属于同一单位，也会因退休人员的身份不同而差别很大，如工人身份、干部身份，行政人员、专业技术人员等。因此，这里很难给你一个准确的答复。建议你向所在单位人事部门或当发政府人事部门或劳动部门咨询，可能效果会更好。或者，将你的问题能详细表述另行提交。

延迟退休的方法于2022年实施。女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。渐进式延迟退休就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄，尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响。

（一）试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。（二）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题。（三）辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。（四）经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。