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受伤单位可以否辞退员工

2022-10-20
只有符合法定条件,用人单位可以辞退工伤职工。 1、不构成伤残等级的不构成伤残等级的工伤职工,停工留薪期满之后,解除劳动合同的条件,与普通职工没有区别。 2、鉴定为一至四级伤残的一至四级伤残的工伤职工退出劳动岗位,保留劳动关系,由工伤保险基金按月发给伤残津贴,用人单位和工伤职工缴纳医疗保险费直至达到法定退休年龄退休,不存在被辞退问题。 3、鉴定为五至六级的工伤职工保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排的由用人单位所发放伤残津贴,由用人单位和工伤职工依法缴纳社会保险费。本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项和第六项规定的法定过错的,不得辞退。 4、鉴定为七至十级伤残的工伤职工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项和第六项规定的法定过错的,不得辞退。但劳动合同期满,可以终止合同。法律依据《劳动合同法》第四十二条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条

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