企业拖欠员工工资怎样维权

大家都在问查看更多

• 问企业拖欠员工工资，员工怎么维护自己的权益
  

  1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。 2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司拖欠工资的行为，是违法的。 3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以（的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。 5、你可以通过以下途径维权： 首先，你有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司签订劳动合同并支付拖欠的工资。 其次，你也有权向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。 最后，你有权申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。

• 问一般企业拖欠工资怎么维权？
  

  单位拖欠工资的情况，建议先向当地人力社会保障部门和劳动保障监察机构反映拖欠工资的具体情况，尽量提供能证明使用者转移、隐瞒财产和有支付工资能力的线索和资料，积极协助劳动保障监察机构调查科学调查。人力社会保障部门和劳动保障监察机构发行相关法律文件命令雇主支付劳动报酬后，如果在指定期限内不支付，人力社会保障部门和劳动保障监察机构将案件和资料转移到公安机关，公安机关依法处理。

• 问公司拖欠工资，员工怎样维权
  

  用人单位拖欠工资，可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  拖欠工资应该怎样维权

  936人已观看

• 1'05
  公司拖欠工资怎么维权

  2,320人已观看

• 1'04
  企业工资拖欠多久员工可以起诉

  1,903人已观看

• 1'03
  企业恶意拖欠工资怎么办

  740人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业拖欠工资怎么维权

  356人已浏览

• 
  单位拖欠工资员工怎样维权?

  226人已浏览

• 
  如何维权注册企业员工工资被拖欠

  161人已浏览

• 
  私人企业拖欠工资怎么维权

  132人已浏览