休薪休假需要什么材料-法师兄

带薪休假其实对应的就应该是年假，根据我国相关法律当中的规定，当劳动者在同一家单位工作达到一定年限之后，那么就可以享受对应天数的年假，至于说带薪休假也就是在年假期间，用人单位也是需要支付劳动者相应工资报酬的。那么究竟哪些人可以享有带薪休假呢?请一起在下文中进行了解吧。

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带薪休假其实对应的就应该是年假，根据我国相关法律当中的规定，当劳动者在同一家单位工作达到一定年限之后，那么就可以享受对应天数的年假，至于说带...

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所需资料包括：1。退休审批表和退休花名册。二、加盖公章的退休人员审批表和花名册。无单位个体工商户和灵活就业人员到本人现居住社区盖章。三、退休...

1、结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。 2、准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了， 3、出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明， 4、陪产假的的申请。

休产假要向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

办理退休之前，咱们需要先到社保处核对姓名、身份证号码、养老保险缴费历史是否正确，缴费年限是否满15年等，之后就可以正式办理退休了。办理退休需要的材料有： 1、企业职工本人档案; 2、职工养老保险手册; 3、解除合同证明一份; 4、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面，复印在同一张A4纸上; 5、职工个人退休申请一份; 6、单位关于职工退休及公示报告一份; 7、养老保险缴费有中断，且符合《关于统一和规范企业职工基本养老保险费补缴政策的通知》文件规定的职工，需职工本人在告知书上签字; 8、退休材料提前一个月到养老医疗科申报; 9、退休待遇计算核对无误后，请于次月1号-10号到社保处缴纳社管费900元，同时采集指纹、照相。