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应届大学毕业生签订就业协议法律如何规定违约金的?根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。...
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。根据《市规定》:“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人...
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需要给的,有你的签名还有公司的盖章,这个2方协议就是生效的劳动合同了,是有法律效力的。但是这种违约的基本都是双方协商的,实际赔偿金并非有合同规定的那么多。但赔是赔的,就是赔多赔少的问题。好好和人事部的人再沟通下,好好说,或者给经办人送点礼,总归是有办法的。
违约金数额设置都要求按照公平原则,根据工人劳动报酬等因素合理确定。根据《北京市劳动合同规定》,劳动者向使用者支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额。
建立就业实习制度,鼓励尚未毕(结)业的在校学生参加就业实习,提高其就业能力。职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织尚未毕(结)业的在校学生到用人单位实习的,实习时间不得超过在校学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的,应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自实习协议签订之日起十五日内向实习所在地的县(市、区)人民政府人力资源社会保障部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十。实习期间,用人单位应当发给实习生一定数额的生活费。
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