相关问答
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
最好的办法是在与对方协商时向法院提起诉讼。起诉应当向人民法院提提起诉讼。起诉应当向人民法院提交起诉书,并根据被告人数提出副本。如果真的很难写...
大家都在问查看更多
一、你们可以先收集和固定相关证据:劳动合同或者劳务合同,工地负责人或者包工头书写拖欠工资的欠条、工卡、工服等。二、如果是跟承建单位存在劳动关系,可以到承建单位所在地的劳动局投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是跟承建人员存在劳务关系,可以起诉承建人及发包主体。
包工头拖欠农民工工资不给怎么办?在指定期限内仍不支付工资构成犯罪2011年5月1日《刑法修正案 (八)》正式施行,拒不支付劳动者报酬等严重危害群众利益的行为也正式列入《刑法修正案 (八)》法条,进一步强化了刑法对民生的保护。2013年1月22日,最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,这一司法解释自2013年1月23日起施行。据了解,构成拒不支付劳动报酬罪的认定条件为经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,应当认定为构成犯罪。根据《刑法修正案 (八)》第41条规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。而对数额较大这一标准的认定是指 (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的 (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
建议您先报警,请问您有证据证明你们之间的事实劳务关系吗?比如工作牌、工资单、劳动合同等如果有,可以到劳动监察大队投诉,或请求仲裁,实在不行,可以起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
253人已浏览
672人已浏览
259人已浏览
975人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询