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不合法。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。所以用人单位用实物代替货币发放工资,是违法的。用人单位用以合法形式按时支付...
工资不能用实物代替。工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。工资应当以法定货币支付,不得以实物和证券代替货币支付。因此,您可以拒绝公司以这种方...
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云南省的A到昌乐县某公司打工,年底结算工资,老板没给A钱而是给了他100箱白酒。A不知如何处理,到县劳动人事争议仲裁院咨询,A说:“我回家过年,明年是否回公司打工还不一定,给我这么多酒,我卖不了也拿不回家,况且这酒也不值我的工资,公司这样支付我的工资合法吗”《工资支付暂行规定》第5条规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第9条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。A家在云南,在山东打工,是典型的农民工,公司在年底跟A结算工资时,应当按照劳动合同终止对待,用人民币一次付清A的全年工资,公司用白酒折抵A的工资显然是违法的。劳动仲裁员建议A到劳动保障监察大队投诉,由监察大队责令公司整改,纠正公司发放工资的违法行为。劳动保障监察大队受理了A的投诉,并最终为A要回了8000元的现金工资。
工资不能以实物替代支付,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
不可以用实物代替工资,法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。 企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。
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