相关问答
1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列...
1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列...
大家都在问查看更多
您有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系存在的材料吗?您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。
1、有权要求双倍工资,补交社保或社保赔偿。 2、低于当地最低工资标准的,有权要求单位补足。 拖欠工资的,有权要求被拖欠工资25%作为经济补偿。 3、有权要求发放出差费。 因单位未交社保,拖欠工资,你可以随时辞职并要求补交社保或社保赔偿,拖欠工资及经济补偿,离职经济补偿。 因无合同,你还可要求双倍工资。 证据包括:当事人的陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;证人证言、鉴定意见;勘验笔录。
用人单位不与劳动者签订劳动合同,且拖欠工资,劳动可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付二倍工资。根据《》第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
438人已浏览
126人已浏览
129人已浏览
8,579人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询