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劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的,用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同,劳动者不续签的,劳动合同终止,社保也会停...
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
对于合同到期了不续签有失业保险吗,如果合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。
您应该和公司的有关部门或领导了解一下情况,你选择了续签,如果公司选择不续签,那么你应该向公司详细了解为什么不续签,如果公司不续签,就是公司单方面辞退你,发生这种情况,如果和公司协商不了,就要申请劳动仲裁,你有两种选择,一是要求公司续签,二是不续签要求公司赔偿。如果你合同到期后不去公司上班那么你可以要求公司支付补偿金。
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