借用关系是否构成事实劳动关系

大家都在问查看更多

• 问构成事实劳动关系
  

  符合事实劳动关系须具备以下要件： 第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系; 第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系; 第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

• 问借用关系属于事实劳动关系吗
  

  借用关系不属于事实劳动关系，而属于法律规定中的非标准劳动关系，如劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工等。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

• 问借用关系属于事实劳动关系吗?
  

  1、借用关系不是事实劳动关系的范畴，而属于法律规定中的非标准劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,180人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,873人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,078人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  774人已观看

相关普法查看更多

• 
  借用关系是否属于事实劳动关系

  124人已浏览

• 
  借用关系是事实劳动关系吗？

  151人已浏览

• 
  借用关系是事实劳动关系对吗？

  123人已浏览

• 
  借用关系属于事实劳动关系吗？

  136人已浏览