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1、写好劳动仲裁申请书,其中仲裁请求一定要写齐、写好,否则到时无法挽回。 2、整理好证据清单。 3、打印好公司的注册资料,广州市工商局查询。...
201x年x月xx日申请人与被申请人双方签订劳动合同,201x年x月x日在被申请人的要求下,申请人与被申请人签订了竞业限制约定协议书。201...
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以用工单位未足额缴纳社保为由,提出离职,要求补偿金的仲裁请求比较难打,只有在用人单位未缴社保和未发工资的情况下才可以提出解除合同,支付经济补偿金,因为合同上的金额就是三千,举证很困难。 这个案子还是以用人单位违法解除,要求赔偿经济赔偿金比较合适,这也有两个月的工资的赔偿,只要将邮件公证下就可以作为证据使用。
1.两者处理纠纷的机构不同。仲裁由当地仲裁委受理,其监督机构是中国仲裁协会;诉讼由法院受理,监督机构是检察院。 2.一旦合同双方约定选择仲裁解决合同纠纷,就不能到法院再进行诉讼。 3.仲裁按照自愿原则,诉讼则不以另一方意志为转移。 4.受案范围不同,仲裁只能受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,而法院则可以受理各类纠纷。 5.程序不同,仲裁是一裁终局制,申请撤销时法院一般不再从实体进行审查,如程序中有明显错误时可以撤销;诉讼如对一审不服还可以上诉,二审不服可在二年内申请再审。 6.仲裁庭审理案件通常案情不公开,裁决不公开;人民法院实行案件公开审理原则,但依法不应公开审理的除外。 7.两者收费不同。
1、使用者不支付工资,申请仲裁,首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制,但劳动关系结束的,必须从劳动关系结束之日起一年内提交。2、去哪里申请?到当地人社局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。3、需要提交的资料:仲裁申请书2份。申请人身份证复印件1份有关证据复印件和证据清单2份使用者工商登记信息。4、提交资料后,5个工作日仲裁委员会立案。劳动仲裁委员会不收费。然后向双方提交证据期限后开庭审理,调停你们双方,调停不能向仲裁委员会提交裁决书的劳动仲裁在60天内关闭的裁决书不服,可以向法院起诉5、使用者不履行已经生效的裁决书决定的内容,劳动者可以向法院申请强制执行。
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