五一劳动节为何只有五天假期？法律规定如何解释？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，五一放假是国家规定的，用人单位不得强制劳动者加班且需按相关规定支付加班费。若用人单位违反规定，劳动者可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报或申请劳动仲裁。劳动监察大队是人力资源和社会保障局的事业单位，负责开展劳动保障监察工作。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请人申请劳动仲裁一般需要向当地劳动争议仲裁委员会申请，并提交书面仲裁申请和副本。申请书应包括劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话，用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所，以及致送单位名称。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。

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五一劳动节只放一天假可以，但应支付加班费。五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者...

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《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》4、劳动节：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。...

劳动节，法定假日5月1日。2020年五一假期5天，周末休息4天。我国《全国年节和纪念日放假办法》规定，所有公民放假的节日：（一）新年，放假一天（1月1日）；（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假一天（农历清明节）；（四）劳动节，放假一天（5月1日）；（五）端午节，放假一天（农历端午节）；（六）中秋节，放假一天（农历中秋节）；（七）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）。

2018年五一劳动节放假参照如下：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。其中第二条明确规定五一劳动节放假一天。第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

不合法的东西。《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》4、劳动节：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。