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合同化制度的引进在于保护受聘者，以往签订无固定期限合同的专业技术人员想跳槽如果领导卡着不放哪都去不了。而根据新的合同化方式，专业技术人员对中...
可以先传WORD合同给他看，看后没有问题了在扫描盖章给他，等他盖章了在扫描回传给你。或者传真，我们一般都是用扫描件...
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从法律上来讲，你和中石化长城润滑油公司是用工关系，劳动关系是和劳务公司建立的。根据上海的规定，如果该劳务公司属于可以缴纳小城镇保险的范畴，该公司给你缴纳小城镇保险并不违法。2008年1月1日《劳动合同法》实施后，将有重大变化。首先，劳务公司必须和你签订2年以上的合同，连续二次签订固定合同续签的话，还要跟订立无固定期限合同。同时，新法还规定，被派遣劳动者享有用工单位的劳动者同工同酬的权利。
对于第四次签订劳动合同根据劳动合同法规定，劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，除双方同意订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告双方已订立了四次固定期限劳动合同，原、被告在连续签订二次劳动合同后实际已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告与被告仍签订了固定期限劳动合同，根据劳动合同法的规定，该固定期限劳动合同对双方均具有约束力，在合同期满时，该合同自然终止。现双方在第四次固定期限劳动合同期满时，因双方未就新的劳动合同协商一致，被告在该次劳动合同期满后与原告终止劳动合同，并无不当，亦符合上述相关法律规定。故原告要求与被告恢复劳动关系及按每月33,000元的标准支付2011年10月22日至劳动关系恢复之日止的工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
合同解除的处理后果在于合同解除后，权利义务关系终止，尚未履行的，应当终止履行。根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
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