相关法规
相关问答
合同违约是指违反合同债务的行为,亦称为合同债务不履行或合同债务不适当履行。这里的合同债务,既包括当事人在合同中约定的义务,又包括法律直接规定...
1.没有约定从法定!如果对方违约造成你损失了,你可以要求赔偿损失!2.对方违约是一般违约还是根本违约?-如果是根本违约,对方的行为导致你无法...
大家都在问查看更多
对于违约合同,如是预期违约,对方通过明示或默示的方式表达出违约的意思,则我方可以不履行自己的合同义务。在确定违约事实后,违约方能够提早找对方进行协商,降低违约所造成的损失,从而减轻自己所需承担的责任。另一方在违约方提早通知情况时,应当予以配合,以降低实际损失,否则通知后所增加的损失,由未违约方负责。未违约方在对方违约后能够选择进行协商或调解或提起诉讼,可以就违约金或损害赔偿提出诉求,如有协议还可申请仲裁来维护自己的权益。如果合同中并未约定违约金内容,因对方违约而遭受损失的一方可以请求损害赔偿,赔偿的金额应与违约造成的损失适当,其范围包括合同履行后可以获得的利益、因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用等。
合同一方违约的,守约方有权要求其承担违约责任,违约方拒不承担的,守约方可以到法院起诉解决。违约责任的承担方式包括按合同约定要求支付违约金;要求继续履行合同;要求违约方赔偿因违约而造成的损失等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于违约所造成的损失;当事人在合同中约定的违约金低于或过分高于造成的损失的,当事人可以请求法院或仲裁机构增加或适当减少。
首先,的主体是劳动者和用人单位,《》虽然对于劳动者违法解除劳动合同的法律后果没有具体规定,但是,用人单位一般会有这方面的规章制度来处理劳动者违法解除合同这种情况。对于用人单位来说,用人单位违法解除劳动合同的代价非常大,按照《》的相关规定,用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿金的;用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的,劳动者在通过法律途径维权时,可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。第三,根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。同时,用人单位没有提前30天书面通知而解除劳动合同的,应当额外支付一个月工资代通知金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
128人已浏览
134人已浏览
135人已浏览
105人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询