怀孕了！公司会不会解除劳动合同？-法师兄

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。由此，按《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。综上所述，我们对于合同到期怀孕能不能辞退的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们

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我们国家劳动法一再强调孕期、产期，在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳...

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首先，合同期内解除合同需要提前三十天通知你。其次，按照现行经济补偿计算方式，满一年支付一个月是按照劳动合同法施行之日计算的，施行之前的，发给...

隐瞒怀孕事实，虽有过错，但不足以构成用人单位合法解除劳动关系的理由。也就是说合同依旧有效。

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。2、《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资或者解除劳动合同。3、《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十四条规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。4、《中华人民共和国劳动法》若干规定第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）孕期、产期、哺乳期女工。

1、公司不能以职工准备怀孕为由解除劳动合同。 2、如果你朋友现在已经怀孕，则公司不能解决合同。 3、如果没有怀孕，公司依法定理由可以解除合同，但必须依法定程序进行通知。 4、如果你朋友同意解除合同，则可以按《劳动合同法》第47条要求经济补偿。建议，暂时不接受解除合同。