工资下来了要扣自己缴纳部分，每月工资扣社保多少-法师兄

1.首先各地的缴纳基数一般有多种档次，会有下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，工伤保险、生育保险，医疗保险、失业保险、都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。 2.然后要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。拓展资料：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

答

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单...

答

社保的缴费年度与自然年（1月1日到12月31日）不同，是每年的7月至下一年的6月。也就是说，2017年7月到2018年6月，这是一个社保缴费...

根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》：三、企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1 个百分点，最终达到本人缴费工资的8%有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快四、按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3% 因此，社会保险的缴纳应当按照相应的规定由单位和个人共同承担相应的比例，完全由个人承担是不符合法律规定的你应当首先向当地的劳动保障部门了解当地社会保险个人与企业的缴费比例政策，并据此向劳动部门举报

一、网上查询广州社保比率 1、单位缴纳部分：养保14%、医保8%、失业0.64%、生育0.85%、工伤0.2%、公积金5%（按最低），合计28.69% 2、个人缴纳部分：养保8%、医保2%、失业0.2%、公积金5%，合计15.2% 二、税前工资＝5000÷(1＋28.69%）＝3885元，单位支付社保及公积金1115元。三、个人缴纳社保＝396元，应税工资3885－396＝3489元，不缴纳个税。四、个人缴纳公积金＝194元。五、实发工资＝3885－396－194＝3295元。

公司代缴的规定，虽说带来较多好处，如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等，但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中，且不了解缴费标准，往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。事实上，这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中，就有公司借劳动者不懂相关规定，违法超额扣除工资。所以，员工为了维护自己权益，必须清楚知道社保费用的缴纳标准。缴纳基数和缴纳比例员工要想了解社保的缴纳标准，首先需要明确两个概念，缴费基数和缴费比例。缴费基数，指计算员工应缴费用时，用作对比基础的数值。缴费比例，指计算员工应缴费用时，应从缴费基数中扣除的比例。员工缴纳费用计算员工缴纳费用的计算，有其特殊公式，即员工的社保缴纳费用缴费基数×缴费比例。员工缴纳社保费用的基数有一个固定标准，即员工的月工资（实际操作中，一般以员工上年度月平均工资为标准）。但是缴费比例因为险种的不同，有不同的标准。其中基本养老保险的缴费比例为8%，基本医疗保险为2%，失业保险为1%（现实中，各地因为情况不同，可能有不同的规定，如上海的失业保险缴费比例为0.5%）。所以基本养老保险费用（员工部分）月工资×8%；基本医疗保险费用（员工部分）月工资×2%；失业保险费用（员工部分）月工资×1%。总结一下，员工需缴费用月工资×8%月工资×2%月工资×1%。当然，这只是一般情形，各地可能有特殊规定，大家可以向当地社保部门查询相关规定。