劳动关系认定法律规定-法师兄

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签...

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劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效，但同时适用仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争...

先申请确认劳动关系！确认劳动关系后再申请认定工伤。申请工伤认定三个必备要件中最主要的就是与用人单位存在劳动关系的证明。要证明你是公司员工，有两个办法确认：一是申请仲裁确认劳动关系，二是向法院提起诉讼确认劳动关系，除此之外别无他法！确认劳动关系期间，原则上工伤认定部门是不计入一年的时限的（工伤保险条例第二十条有规定：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止）。你尽快的在一年之内提起仲裁确认劳动关系，然后再申请认定工伤。只要你认定为工伤并申请做劳动能力鉴定，根据级别，赔偿金额是法定的，用人单位采用推诿方式不予赔偿或者不按规定数额赔偿是不行的。至于说通过法律仲裁会有什么影响，最严重的后果就是与用人单位解除劳动关系！诸害相权取其轻，你自己权衡，在这里就不误导你了（当然如果你觉得愿意扯破脸来处理的话，那就请个人民律师吧）。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其它劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动关系的建立是通过签订劳动合同来确定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资登记簿）、社会保险费支付记录；用人单位向劳动者发放的工作证书、服务证书；劳动者填写用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。