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工伤赔偿协议如何认定

2022-11-12
工伤认定赔偿协议,只要内容不违反法律强制性规定,双方意思表示真实,则对双方具有法律效力。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十五条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

相关法规

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

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