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劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
我以为双方6月21日签订的协议不存在显示公平之说.理由如下:1)从所谓遭受"不公平"待遇的张某的主观而言,张某在与李某签订该协议时明知自己只支付了2.86万元(远低于4.4万元)从他处购得的,但张某自信李某不可能"查证"这一事实,在此种谋利心态的支配下,张某始与李某签订协议.2)从李某的主观上看,张某以远低于4.4万元价格购得烘干机的事实虽是发生在双方签订协议之前,但此时凭借李某的经验及其知晓的信息不太可能明知李张系以2.86万元购得,故李某无令张遭受不公平的故意.3)从制定法律时依据的一般道德标准和一般人的认知标准看,张某以低价购烘干机在先却仍与李某签订可能对自己不利的协议,足以表明张某有"失利"的心里预期,即张某从主观上应当预见到这种因李某查证事实后对自己不利的后果.而值得注意的是,这种不利后果对李某而言"机会"亦是均等的.4)最后,协议的终局结论注定是一方"失利",但因该结论系在双方充分协商的基础上,系双方真实意思的表示.故,我以为,张李间签订的协议不违反法律的强行规定,这种协议是有效的不可撤销的.
女职工禁工从事的劳动范围:矿山地下作业;每小时负荷6次以上,每次负荷20公斤以上,或间歇负荷25公斤以上;体力劳动强度分级标准规定的第四级体力劳动强度作业。国家对女职工和未成年人实行特殊劳动保护。
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