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轻微伤不构成犯罪，只是治安案子，如果能调解那就调解了，如果调解不成，警方可以对对方采取行政拘留和罚款，你们可以向法院起诉要求民事赔偿。人身损...
轻伤害案件属自诉案件，公安机关可以对犯罪嫌疑人采取强制措施，也可以不采取强制措施．即便公安机关采取了强制措施，如果被告人主动认罪，且愿意赔偿...
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轻微伤属于行政案件，对于肇事者可以治安拘留或罚款。 民警对伤害案件一般可以进行调解，并且警察的办案期限是一个月，期间调解以两次为限，不能久调不决。 调解由公安民警主持，你只需要等警察的消息即可。 如果对方两次调解都不来，那就意味着调解失败，公安机关应该依法对肇事者作出处罚。 如果对方知道这些后果，调解肯定不会不来。 这种情况一般通过调解或者诉讼解决。 1、关于调解方式：如果由公安部门调解，属于行政调解，只要双方均原意调解，警察叫还是受害者叫都行。同时，在双方均自愿调解的前提下，也可以有当地人民调解委员会调解。如果对方不愿意来，则可能是存在没有调解的主观愿望。2、如果对方不愿意调解或者调解不成，被害人可以依法提起民事诉讼，由当地人民法院判决或裁定打人者承担致人轻微伤的赔偿责任。 可以自行协商或者由公安机关主持调解；协商或者调解达不成协议，向被告住所地或者侵权行为地人民法院提起民事诉讼
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
应该是有劳动关系，也属于工伤，调解是你们同意的而又什么不合理的呢， 工伤的规定：第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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