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从你现在的描述中，不清楚你和公司之间是何种纠纷，是劳动合同纠纷，还是其他纠纷，处理方式有所区别。...
（1）根据婚姻法规定，离婚有法定情形的，无过错方可以请求离婚损害赔偿。（2）目前，离婚损害赔偿的范围限于：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人...
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涉嫌。可以告他。重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人；如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的（包括或者事实婚）。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。
1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《》。《》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
可以的，法律规定的离婚的要件是双方感情破裂，只要符合这个条件就可以离婚，关于是否入监不影响。
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