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到底是劳动仲裁还是法院?如果是法院,三到六个月。《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。第一...
劳动争议诉讼时间:1。一审:人民法院适用普通程序审理的案件,应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长,经我院院长批准,可延长六个月...
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劳动争议立案后15天开庭,60天内作出载决。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被告人,并组成仲裁庭。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
所需的时间要根据具体审理情况才可以确定。当事人因不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向法院起诉后,会由法院按民事诉讼的程序进行审理。而根据《民事诉讼法》的规定,一审法院如果适用简易程序进行审理的,应当在受理之日起三个月内判决;如果是适用普通程序审理的,则应当在立案之日起六个月内审结,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。如果当事人不服一审判决上诉的,则二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
一般合同纠纷案件开庭后,可以当庭宣判判决结果,并在十日内送达判决书。如果定期宣判的,结案日期不得超过立案之日起六个月。根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
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