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劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的3个月工资...
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1、你可以要求公司自你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资,双倍工资本来最高是可以要求11个月的,但是请求双倍工资是有时效的,因为你没有及时维权,导致你的部分月份的双倍工资已经过了仲裁时效,不受法律保护,你现在要及时申请劳动仲裁,否则每过一天你的双倍工资就少一天 2、你上述的双倍工资计算方式是错误的,建议你委托专业律师处理,在深圳这边你胜诉了律师代理费公司还要返还给你的,
如果未办理交接给造成了损失,是可以抵消工资的。
根据法律规定,只要有实际工作内容的就应当发放工资,单位以任何理由扣发工资都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
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