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劳动纠纷处理程序：劳动者与用人单位协商；协商不成的，应当向基层人民调解组织、企业劳动纠纷调解委员会或者乡镇、街道设立的具有劳动纠纷调解职能的...
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。1、遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属...
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发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。2、发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
处理劳动争议的程序有以下步骤：首先是协商程序。劳动争议发生后，双方应先协商，找出解决办法。二是调解程序。此处的调解程序是指企业调解委员会对本单位劳动争议的调解。调解程序不是法律规定的必要程序，但对解决劳动争议起着很大的作用，尤其是对于想在原单位工作的员工，通过调解解决劳动争议是首选。三是仲裁程序。当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起60日内结束劳动争议的处理。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期期限不得超过30天。如果与劳动仲裁不符，乙方可以向人民法院提起诉讼。但一般情况下，未经仲裁程序不能直接向法院提起诉讼。
处理劳动纠纷的过程？ 1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。
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