合同纠纷用仲裁还是民事诉讼-法师兄

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问民事诉讼中合同纠纷与仲裁纠纷有何区别？

您恐怕把问题的本末倒置了！首先，合同纠纷本身就是一种纠纷类型，只是由于合同种类的不同而适用不同的实体法律法规，如《合同法》规定有名合同、无名合同都适用《合同法》和《民法通则》的规定，劳动合同适用劳动法、劳动合同法和合同法的规定，但“经济法合同”没听过。其次，《仲裁法》和《民事诉讼法》是程序法，不是实体法，仲裁法中的合同纠纷指的是在解决合同纠纷时采用仲裁程序，民事诉讼法中的合同纠纷指使用诉讼程序解决合同纠纷，两者在我国程序上是有排斥性的（劳动合同除外）
问民事诉讼中的合同纠纷和仲裁纠纷怎么区别？

您恐怕把问题的本末倒置了！首先，合同纠纷本身就是一种纠纷类型，只是由于合同种类的不同而适用不同的实体法律法规，如《合同法》规定有名合同、无名合同都适用《合同法》和《民法通则》的规定，劳动合同适用劳动法、劳动合同法和合同法的规定，但“经济法合同”没听过。其次，《仲裁法》和《民事诉讼法》是程序法，不是实体法，仲裁法中的合同纠纷指的是在解决合同纠纷时采用仲裁程序，民事诉讼法中的合同纠纷指使用诉讼程序解决合同纠纷，两者在我国程序上是有排斥性的（劳动合同除外）
问劳务合同纠纷是先仲裁还是先诉讼

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 3、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 4、当然了，发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，一般可以向人民法院提起诉讼。