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1、合同没签字盖章,一般情况下,认为合同没成立,更不用说生效的问题了2、但是,如果有其他证据证明双方达成了合意,或者双方已经实际依照合同履行...
有效,合同有效需要以下要件:当事人具有相应的民事行为能力、当事人意思表示真实、不违反法律或者社会公共利益、合同标的需确定和可能,合同标的决定...
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现在很多工人都有这样的疑问。劳动合同没有盖章有效吗?《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。此外,《上海市劳动合同条例》第十二条规定,劳动合同自双方签字之日起生效,当事人约定生效期限或者条件的,从其约定。因此,在没有特别约定的情况下,劳动合同双方的签字可以使劳动合同生效。这里没有强调雇主必须在劳动合同上盖章。但由于签字人的不同,合同的效力也有几种不同:一是如果签订劳动合同的人是用人单位的法定代表人,由于其行为直接视为用人单位的行为,法定代表人在劳动合同上签字,即证明用人单位对劳动合同的认可和同意。即使用人单位没有盖章,劳动合同也是有效的。第二,如果签订劳动合同的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,因为这些人不能直接代表用人单位在法律上做某种行为,所以只有提前获得授权,他们的签字行为才能约束公司,使合同生效。
在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的,没有双方当事人的签字盖章,就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致,也就不能证明合同的成立有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但是,双方当事人的签字盖章也只是形式问题,实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行,而仅仅是没有签字盖章,就认定合同不成立,则违背了当事人的真实意思。
视具体情况而定。如果签字或者是按指印的,那么是可以的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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