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1、要及时刊登遗失声明，并携带身份证、证件照片、补办申请表等材料前往社保经办机构补办。如果养老保险手册丢失，首先要在市级以上的报纸刊登遗失声...
社保费是按月计算的，缴费年限可累积。如果中断缴费，只需交够相应的年限即可。 社会保险是一种具有所得重分配功能、非营利性的社会安全制度，旨在...
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根据我国相关法律规定,如果劳动者离职后用人单位不支付经济补偿,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,追讨经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 因确认劳动关系发生的争议 (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。 根据第五条,如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
对偿付能力不足的保险公司，国务院保险监督管理机构应当将其列为重点监管对象，并可以根据具体情况采取下列措施：(1)责令增加资本金、办理再保险;(2)限制业务范围;(3)限制向股东分红;(4)限制固定资产购置或者经营费用规模;(5)限制资金运用的形式、比例;(6)限制增设分支机构;(7)责令拍卖不良资产、转让保险业务;(8)限制董事、监事、高级管理人员的薪酬水平;(9)限制商业性广告;(10)责令停止接受新业务。
若贵公司未按照法律法规规定足额支付员工薪资，劳动者可寻求以下两个途径进行投诉：一是向当地人力资源及社会保障部门内部设立的劳动监察机构进行投诉举报；二是向本地区设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以依法向司法机关提起诉讼。另外，根据实际情况，如果劳动者持有欠条类书面凭证，同样具有向司法机关发起民事诉讼以维护自身权益的权利。 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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