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1.公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。 2.合同到期员工无过失公司不续签的,或者是...
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动...
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 根据法律规定,怀孕期间合同到期的,单位不得终止合同,要等员工的哺乳期过后才可以,如果我们在怀孕期间遇到此类事情,可以依法要求公司进行双倍经济补偿,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com,我们会有专业的律师为您提供帮助。
建议你等到6月1日再与公司谈论签约、赔偿问题,因为最高人民法院有个规定:一个月的签约期。等一个月后(6月1日),你要求签订无固定期限劳动合同,公司不签约,视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,公司解除劳动合同,公司要赔偿经济补偿金。你现在谈论这些问题,公司可随时终止劳动合同,公司可以不支付经济补偿金。
1、根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资! 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。
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