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在确定与单位之间的劳动关系后,需要收集相关证据,包括工资单、出勤记录和工作过程中涉及的文件资料等。 一旦成功证明劳动关系,可以与单位就拖欠...
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工会经费并不是仅根据员工所获得的工资来计算的，而是根据员工应得的工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴等，此外还要加上加班加点的工资。通常所说的实发工资是扣除了五险一金中个人交的那部分以及个人所得税后的剩余部分。 实际上，员工手中的钱不仅仅包括实发工资，还包括公司给予的福利费、教育经费、工会经费等。此外，社保费和住房公积金也应被计算在内。因此，在计算工会经费时，我们需要考虑应发工资，而不是实发工资。 如果您想了解更多关于工会经费的信息，可以查询相关规定或咨询工会工作人员。
劳动者如果发现用人单位未与其签订劳动合同，并且未支付其工资，可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在校大学生暑期打工属于劳务关系,老板不得拖欠工资。若协商不成,可寻求学校协调或向法院提起诉讼。依据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的通知,第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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