劳动仲裁调解的时间限制及法律依据

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁有时间限制吗劳动仲裁时间可以不
  

  工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。

• 问劳动仲裁调解对谁更有利，有没有法律依据
  

  劳动仲裁调解对劳动者与用人单位都有利，主要表现在以下方面： 1、调解节省双方的时间。与正常的劳动仲裁流程动辄两个月相比，调解的时间更为灵活、便捷，减少了许多不必要的等待。 2、调解履行风险更小。调解的金额由于是双方协商过的，用人单位也更有支付的意愿，劳动者实际能够拿到相应金额的成功性更高。 3、调解手续更为简便。劳动仲裁双方都需要提交相应的证据，还需要对证据进行质证，但调解只需双方达成一致意见即可。 4、法律规定的其他方面。

• 问劳动仲裁期限及时间规定
  

  1、根据《劳动合同法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 4、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 5、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  3,020人已观看

• 1'13
  强制征地的法律依据

  2,494人已观看

• 1'00
  劳动争议仲裁时间从什么时候算起

  1,271人已观看

• 1'06
  劳动仲裁强制执行流程

  2,948人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁调解期限是多久，劳动仲裁调解期间期限

  392人已浏览

• 
  劳动仲裁调解加班有什么依据的法律法规吗

  18人已浏览

• 
  劳动仲裁调解对谁更有利，有没有法律依据

  14人已浏览

• 
  劳动调解法调解双方的时间有时间限制吗

  138人已浏览