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工资拖欠是指用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是,以下情况不属于工资拖欠:用人单位由于自然灾害、战争等不可抗力因素,无...
劳动者每月应获得按货币形式支付的工资，且用人单位不得拖欠或克扣劳动者工资。自与劳动者建立劳动关系之日起，用人单位应按相关规定或劳动合同约定日...
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私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使员工没有签订劳动合同,雇主也要赔偿员工的双倍工资。 如果雇主拖欠员工的工资,员工可以采取以下途径来处理:首先,可以向当地劳动监察大队投诉或举报,请求依法处理。如果劳动监察大队限期内仍未解决问题,员工可以报警,并追究老板的刑事责任。如果工资拖欠事实没有确凿证据,员工需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决问题。如果对仲裁裁决不服,员工还可以向法院起诉。 根据第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据第九十一条的规定,如果用人单位有下列行为之一,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金:一是克扣或无故拖欠劳动者工资;二是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;三是低于当地最低工资标准支付劳动者工资;四是解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿。
根据合同进行协商。 租赁房屋时需要注意的事项： 1. 关于房屋费用承担问题，按照当前规定，房主负责承担物业费、取暖费（北方地区），其他日常费用由房主承担。 2. 租金支付方式，通常采用押一付三的方式。但您可以与房主协商其他支付方式。 3. 在查看房屋时，请关注是否存在家具或家电等有问题的状况，并将其记录在合同中。 4. 在签署合同和同时，请仔细检查房屋的物品清单，以免出现多写或漏写的情况。 5. 关于钥匙等细节问题，请与房主充分沟通。 6. 在拆迁等不可抗力情况下，房主可以与租赁方协商处理相关事宜。 7. 违约责任请务必在合同中详细约定。
根据《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 如果民政部门已经办理了离婚，且对抚养费已经约定好，若一方不给，抚养孩子一方可以作为法定代理人起诉，要求其按离婚协议支付。如果是通过诉讼的方式离婚，判决书已经确定了一方应当支付抚养费的，可以直接向人民法院申请强制执行。 关于子女抚养费的数额，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 如果有特殊情况的，抚养费的数额可适当提高或降低上述比例。同时，《民法典》第一千零八十五条也明确规定，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
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