同工同酬山东是哪些具体哪些时候执行

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• 问同工同酬什么时候执行的
  

  有约定按约定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问同工同酬必须具备哪些条件, 同工同酬的内容包括哪些
  

  同工同酬必须具备三个条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面： 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。 3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

• 问山东同工同酬是多少钱？在法律上有哪些规定嘛？
  

  对于各类行业一线工作人员比例严重失调的临时工.劳务工，被各种第三方劳务公司所限制，同工同酬成为一种“水中月”，既然相同工作，为社会做着同样的贡献，缺不被正式公司所承认。劳务工.临时工都在做着并不是替代性的工作，而且长久性质的，不是1个月.1年，有的工作长待10多年，请问还要这些人等待多久?难不成还要再来几个10年不成。

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