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股权激励,又称期权激励,是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制,是激励员工最常用的方法之一。实施股权激励计划对股价的影响主要表现在两...
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股利政策是上市公司财务管理的核心内容。利用合理的股利政策上市公司管理层能向外界传递公司良好发展信号,吸引投资者加大对公司投资,从而为企业筹措低成本的资金来源;同时,投资者也能通过对股利政策的合理分析,确定恰当的投资策略,避免遭受额外的损失。因此,对股利政策的研究分析对筹资者和投资者皆具有很大的现实意义。中外学者展开对股利政策市场效应的研究多以主板市场为主要研究对象。自中小企业板在我国开办以来企业对投资者回报的重视程度相比主板市场有了很大的提高。
“干股”股东是指具备股东的形式特征并实际享有股东权利,但未实际出资的股东。“干股”多是基于公司及公司其他股东的赠与而形成,其出资可以由其他股东代缴,也可能未出资,或者未全部出资。对于未出资或未全部出资的,应参照上述空股、出资不足的公司股东对股权转让合同效力的影响进行处理。 如果“干股”股东与公司之间赠与合同约定对股权转让有特殊的限制,可以参考上述对股东间限制股权股东会决议决定公司以干股或者技术股形式奖励管理人员或技术人员,并相应提高了公司注册资本,且资本金从资本公积金中列支的,人民法院可以认定其效力。该规定认定了干股和技术股存在的合法性,不能以干股和技术股股东转让股权而影响股权转让合同的效力。
这个问题应该分为不同的情况。第一大类是上市公司,包括国有上市公司。;第二大类是非上市公司。上市公司股权激励的授予数量规定,总股权激励的授予金额不超过总股本的10%也就是10,%即上限;单个激励对象的股份数量不超过总股本的1%特殊情况下,报证监会批准,可以超过1%的上限。国有上市公司股权激励不得超过总股本1%是的,个人股权激励的收益不能超过个人工资总收入的30%这是从收入维度来看的。
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