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作为企业方,并没有权利直接查询在职员工的犯罪纪录。与此同时,普通公民亦不得擅自对他人的犯罪纪录进行查询。如果确有必要展开犯罪纪录的查询工作,...
公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。...
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用人单位查询新进员工的社保记录可以登录社保的官方网站，输入用户名和密码进行查询。一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
纪检机关具有查询和核实酒店住宿登记信息的职权。 尽管这类信息可能被视为个人隐私范畴,但只要引发公众质疑或举报,公安相关涉案人员将承担相应责任。此外,需要明确的是,任何违反法律法规或侵犯他人合法权益的证据手段都不符合法定证据标准,因此不能作为判断案件事实的依据。 如果通过非法程序或途径未能获得的证据,在法庭审理过程中,如果当事人无法证明其取得证据的合法性,则此项证据将被排除。 《中华人民共和国行政诉讼法》第二条 公民、法人或其他组织有權向人民法院提起诉讼,認為行政行為侵犯了其權益。
公安机关出具的“无违法犯罪记录证明”是根据本人户籍派出所掌握的基础手续（内部工作资料、公安内网信息等）来证明申请人在本证明出具日之前可否存在严重违背法律、行政法规而受到惩处（如被拘捕、劳动教养、强制隔离戒毒、收容教育）、可否有过刑事犯罪的情况。对于申请人可否有通常违法做法而被警告、罚金，有无其他违背法律或行政管理法规的做法等，就不能提供证明了。同样，由于法定职责的限制及获取信息的局限性，公安机关出具的“无违法犯罪记录证明”只能够证明申请人无违背治安管理法律法规、无犯罪的情况；且只能证明申请人在当地（地级市范围内）的有关情况，对于被申请人在外省可否有违背治安管理法律法规或犯罪的做法，其户籍所在地派出所通常不能确认、进行证明。这是由基层派出所获取辖区居民违背治安管理法律法规和犯罪情况的渠道有限性决定的。你所说的尽管目前有一点争议，但也只有通过户籍所在地派出所出具，别的单位更不行了。
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