工伤哪些骨折不评等级？

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• 问工伤骨折需要评等级
  

  劳动者在用人单位工作时遇到意外伤害的，属于工伤，用人单位负责，双方需要申请工伤认定，确定残疾等级。如果评价不上等级，就得不到最终赔偿。只要骨折影响功能，一般可能被评为残疾。赔偿必须按伤残等级进行。简而言之，工伤赔偿程序包括工伤报告程序（工伤认定程序、工伤认定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序、执行程序等。一般来说，工伤骨折可以被评为十级残疾，但在一些省市，除了拇指和拇指，手指和脚趾的末节骨折不被评定为残疾等级，因为《劳动能力鉴定工伤和职业病残疾等级》（ＧＢ／Ｔ－16180－2014）的简称鉴定标准对手指和脚趾的末节残疾有特殊规定。尽管如此，律师还是建议工伤人员先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。

• 问工伤骨折能评上工伤等级吗
  

  现在只要是骨折都能评得上等级。十级伤残待遇1．标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问工伤骨折能评上工伤等级工伤
  

  能。鉴定标准：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

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