劳动者解除劳动关系可以享受经济补偿金吗

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• 问劳动者提出解除劳动关系的，可以主张经济补偿金吗经济补偿金有哪些
  

  劳动者以下列理由提出解除劳动关系的，可以主张经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

• 问解除劳动合同可以享受经济补偿吗？
  

  1、解除劳动合同是指劳动合同未到期，一方或双方提出解除劳动关系的行为；终止劳动合同是指劳动合同到期，劳动合同终止的行为；2、劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同的，有经济补偿金；用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金；依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金；3、如果劳动者不续签劳动合同的，没有经济补偿金；用人单位不续签的，需要支付经济补偿金；4、法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动者解除劳动关系的经济补偿金怎么算
  

  一般情况下，劳动者主动解除劳动关系的，没有经济补偿金。但因以下理由，劳动者提出解除合同的除外： 1、未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的，5、低于当地最低工资标准支付劳动者报酬，6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；7、用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，8、订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者若因上述情况，主动解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

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