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可以向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,公司拖欠工资,你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果劳动部门...
一、申请仲裁。 二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起...
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一份完整的仲裁申请书应该包括以下几项内容:申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)被申请人:法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项:1、2、……事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)申请事项,主要看你案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
如你所述,可在收集相关证据材料后到公司所在辖区的劳动争议仲裁委员会仲裁! 1、违法解除合同的经济赔偿金;2、拖欠、克扣工资及25%的经济补偿金; 3、未享受的带薪年休假工资及25%的经济补偿金;4、加班工资(须有考勤记录);5、补办入职期间的社保(如未办的话)等。
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