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1、劳动仲裁后,双方对劳动仲裁裁决结果都不服,都有权向法院起诉,这种情形,双方互为原被告,人民法院可以合并审理; 2、互为原被告后,最先起诉...
1、劳动仲裁后,双方对劳动仲裁裁决结果都不服,都有权向法院起诉,这种情形,双方互为原被告,人民法院可以合并审理; 2、互为原被告后,最先起诉...
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如果没证据,双方都要承担责任,如果你构成轻伤,他会被追究刑事责任,同样,如果他最终也被认定轻伤以上伤害,你也要负刑责,如果不够轻伤,则被治安拘留。 如果现在你已确定为轻伤,他没构成轻伤,对他应该是不利的,因为他受到的处罚要比你重,应该是他先提出调解的,现在他不同意调解,一定是有想法,怕是找了关系。如果他不同意调解,也没必要太主动要求调解,到时候你会被动的,可能要多花钱。
如果没证据,双方都要承担责任,如果你构成轻伤,他会被追究刑事责任,同样,如果他最终也被认定轻伤以上伤害,你也要负刑责,如果不够轻伤,则被治安拘留。如果现在你已确定为轻伤,他没构成轻伤,对他应该是不利的,因为他受到的处罚要比你重,应该是他先提出调解的,现在他不同意调解,一定是有想法,怕是找了关系。如果他不同意调解,也没必要太主动要求调解,到时候你会被动的,可能要多花钱。
1、劳动仲裁后,双方对劳动仲裁裁决结果都不服,都有权向法院起诉,这种情形,双方互为原被告,人民法院可以合并审理; 2、互为原被告后,最先起诉的,在庭审时,最先提出起诉的在原告席位,后提出起诉的在被告席位,双方都需要提交答辩状; 3、《民事诉讼法》第五十二条当事人一方或者双方为二人以上,其诉讼标的是共同的,或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,为共同诉讼。 共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的,其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认,对其他共同诉讼人发生效力;对诉讼标的没有共同权利义务的,其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。
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