举报谈话录音取证是否违法-法师兄

举报谈话录音取证是否违法

2022-11-07

我国法律并未禁止未经同意的录音。但该录音是否合法有效并作为证据则另议。根据《最高法关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力；如果没有足够的证据加以反驳，法院就应当确认该录音证据的证明力。另外，在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。

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问跟警察谈话过程录音是否违法

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不违法，一般情况下是可以录音的。可以进行拍摄、录音。但是最好是经过公安人员的同意才可以。一般只要取得的方式是合法的就可以，如果是用窃听窃录或...

公司承诺的薪资待遇没有具体写在劳动合同里，但是我已经将当时谈话的内容录了下来，录音清楚记录了公司总经理和人力资源经理答应的工资及兑现方法。请问如果公司到期没有兑现承诺，我是否可以用谈话录音作为证据，要求公司按照当时答应的水平支付工资答：你完全可以用谈话录音作为证据，要求公司按照当时答应的水平支付工资。对于录音证据，最高人民法院对其效力早已宽泛使用了。只要其录音内容真实无疑点、合法取得，即可作为证据采信。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条这样规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据（三）存有疑点的视听资料”--看见，只有有疑点的视听资料才不能单独作为认定案件事实的依据。第七十条更同时规定：“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”。至于何谓合法取得，《规定》并未明确。但像你这种录音形式，并不违法，实践中都予以认同。另外，作为你对工资报酬，提供此录音后，用人单位若予以否认，则必须提供足以推翻你的内容的证据。否则，当然只能将你的录音资料依法认定。当然，如果还有其他相关证据佐证，就更好了。那怕是证人证言--同事证明你每月工资多少均是有价值的。我的合同里写的是月薪5340，而这个数字是8万除以15个月算的，但合同上没有写年薪8万，也没有写3个月的工资如何发放。录音时承诺的是每月发5340，年底一次结清剩余3个月的薪水。如果公司以合同只写了月薪作为证据，拒付未写明的3个月的工资，是否能够成立答：如果你提供的录音中，可以证明这个数字是8万除以15个月算的，每月发5340，年底一次结清剩余3个月的薪水。则公司以合同只写了月薪作为证据，拒付未写明的3个月的工资，就不能成立。