公司要求员工放弃工伤赔偿的声明有效吗？-法师兄

工伤赔偿协议当事人双方是否可以约定放弃诉权目前有争议。对于当事人是否可以约定放弃诉权，目前法学理论上有不同的看法。一种观点认为，《民事诉讼法》第13条规定，“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”，当事人约定放弃诉权是对自己的诉权行使处分权的一种表现，因此是有效的。第二种观点认为，约定放弃诉权和处分诉权是有区别的，诉权属于法定权利，它的放弃和行使都需要依法进行，法定权利不能通过约定的方式进行放弃。第三种观点认为，依据《民事诉讼法》规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的诉讼权利，但是当事人行使处分权、放弃自己的诉讼权利不得违反法律规定，损害社会公共利益。但是，工伤私了的协议，工伤职工是否可以反悔，取决于什么情形下作出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

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房屋产权放弃声明书若是在当事人自愿的情况下作出的是有效的，该声明书中应该写明当事人的个人信息、被放弃产权的房屋具体信息以及被其所放弃的相关权...

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遗产处理前放弃继承的声明是有效的。由于法律规定，承人放弃继承的意思表示，应在继承开始后、遗产分割前作出。如果放弃继承的声明是继承人口头做出...

1、对于任何口头承诺不必相信，正如你担心的，单位到时会以你无故矿工为由开除你，可能无法要求经济补偿金。 2、如果单位愿意协商解除，可以要求单位出具书面材料。否则，可以等到单位单方解除。 3、经济补偿金所说的工资应当指最近12个月你所取得工资的平均数作为依据，包含各种津贴、补贴、奖金之类。 4、协商解除的情况下，按工作年限支付经济补偿金，单位单方非法解除的情况下，可要求双倍经济补偿金。 5、如果单位要求你打辞职报告、辞职书等应谨慎对待，员工主动辞职的话，不能要求经济补偿金。 6、签订解除合同的协议后，需要双方各执一份，防止单位不给你一份。

房屋产权放弃声明书若是在当事人自愿的情况下作出的是有效的，该声明书中应该写明当事人的个人信息、被放弃产权的房屋具体信息以及被其所放弃的相关权利范围等内容。最好将该声明书进行公证，可以更好的保障其法律效力。根据《民法典》第二百一十五条规定，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。第二百四十条规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

有效，自愿放弃股权是股东法定的权利。按照在公司成立伊始订立的合同约定或者章程中事先规定好股东放弃股权的情形处理。《公司法》依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。