国有企业改制身份置换补偿金太少不想置换应该怎么办-法师兄

国有企业改制中身份置换补偿金是当年搞国企改制，职工下岗企业甩包袱时定的。一般是保证职工下岗后再就业这个过渡期能有保证。所以一般不多，比较现在的《劳动合同法》中的补偿金标准，可以说很少。不想置换的话，除非是不下岗，否则好像没什么好的办法。

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身份置换补偿金标准有如下规定国企改制后员工身份随之变化，由原来的国有职工身份置换为合同制员工.企业改制前与你签的劳动合同将终止，置换身份时企...

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这个问题国家没有统一的规定。具体问题应该当初对于这个“职工身份置换”是怎样约定或规定的。如果当初约定或规定为未进入新公司人员有置换金，而进...

名议上是原企业.人力资源也属于企业资产的一部份,当然在资产评估时你们也在此范围内,即国企在转让或出售给私企时已经将你们的身份置换金纳入.但也有可能在改制后,私企对于被购企业的员工没有原来的岗位需求,所以有一部分原国企员工处于下岗或再就业的状况.为了甩多余的包袱,原国企也可能找很多借口和理由推脱以减少资金付出.还有一种可能,私企在购买时根本没有把原国企的人力资源当作资产来作为收购资金付出的计划,所以置换金由私企来支付.呵呵,私企就难说有给或没给了,弄不好置换金没拿到,还可能在私企中再也没有你的岗位安排.为了维护自己的正当利益,怎么也要争取一下.

国有企业改制是改变国企所有制形式，即由全民所有改制为有限责任公司。你在国有企业有五年工龄，改制时应当由国企按政府批准的改制方案对你进行安置。安置后，你的全民固定工身份就解除了，国家不需再为你的工作承担无限责任。你与改制后的有限公司签订劳动合同，完全是你自己与有限公司协商决定的事，也就是双向选择。当然，这要看企业改制方案中对职工安置的规定了。

债务置换大约在同一时间购买和销售，有效迅速地使用旧债券换得一套新的债券。它也是政府为解决财政危机使用的一种延长国债到期支付时间的方法，通过发行新的债券来换回之前国家债券持有者手中的即将到期的老债券，一般来说，新债券期限更长，收益更高。债务置换又称为债券置换或者债权置换。多种原因可导致投资者或债权人可能会同意进行债务置换。在一种债务到期时间之前置换极有可能出现偿还违约的债券是债务置换行为较为常见的动机之一。通常情况下，换得的债券低于预期的执行额度，甚至可能出现亏损出售。该债券的出售到导致原债券持有人所需缴纳的税务款项注销，并提供一定的对等或不对等额度以购买其他相似价值的债券，新债券一般附带较强力的信誉承诺。绝大多数情况下，所换得的新债券无法达到之前较为相等的价值，所以不会对预计利润为保底而设立强制解除措施，该手段有助于保持投资组合稳定性和债卷的整体价值。新债券的销售会产生新的税收，作为保存债权人利益的最后手段，完成债务置换所得到的新债卷将附带更高的收益，并设立更长久的偿还时间以预计资产收购的结果。