你好。关于现在行政单位临聘人员解聘补偿标准

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• 问临时聘用人员与用人单位属于什么关系
  

  用人单位与聘用人员原则上属于劳动合同关系，也不排除有劳务关系的可能。视情况而定。

• 问单位是否应对解聘员工进行补偿
  

  单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问用人单位解聘员工怎样要求补偿
  

  支付经济补偿金，缴纳在职期间的社会保险费用。

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