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我被恶人诬陷.无端打伤,经公安法医鉴定为《轻微伤》,现已由法院审理我起诉的医疗费赔偿2300多元一案,我可否提起精神损害赔偿?按最高院司法解释,要有“严重后果”,这使当事人困惑,也使法官审理时尺度难定,该如何才可打精神损害官司?二.在上述医疗费赔偿案中,被告凶恶打人伤了自己的右手母指关节,被告反诉赔其医疗费300多元,我发现法院法医在医疗费证书审核不公正客观,请问我该怎么办?法院法医在文证审核时有无法定工作程序?如何判定药费合法合理?要不要到医院查核?上述敬请指教,!答复:你好,《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理:(一)生命权、健康权、身体权;(二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权;(三)人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益,受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理。因此,根据该规定,你被人诬陷和打伤,可以向人民法院提起精神损害赔偿诉讼。依据你说的情况,被人打伤为轻伤的,危害后果不是很严重的,人民法院对提起精神损害赔偿诉讼的请求可能会不予支持,但是你提到被人诬陷,如果对方对你的名誉和精神确实造成了难以弥补的损害,人民法院会予以支持。对于第二个问题你说的不是很清楚,如果你认为是被告伤人时将自己的手指弄伤的,你应当拿出证据证明其伤害是自己伤人造成的,而不是去查证医疗收费是否公正。同时如果你认为其诬陷你是因为对方反诉的,你也应当拿出证据证明。至于文证审核你没说清楚是什么文证,究竟是医院开具的发票还是伤情鉴定的文书?要判定药费合法合理要根据对方具体的伤情结合物价部门所规定的医药价格来审核该药费是否合理,对这一点,法院会经过审核后再作出判决。如果你要在庭前提出对方的药费不合理的,也同样要拿出证据,你可以到医院及物价部门了解情况,对不便于收集证据的,可以申请人民法院代为收集。(以上为本栏目编辑人员意见,)
1、中华人民共和国劳动合同法(2012修正)。2、中华人民共和国劳动法。3、中华人民共和国劳动合同法实施条例。4、中华人民共和国社会保险法。5、中华人民共和国妇女权益保障法(2005修正)。6、中华人民共和国未成年人保护法(2012修正)。7、中华人民共和国企业劳动争议处理条例。8、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。9、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)。10、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)。11、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)。12、最低工资规定(2004年3月1日施行)。
本案是关于公司债权人反对公司合并而引起争议的典型案例,涉及的主要法律问题是公司合并应如何已法定程序进行。 公司合并,是指两个或两个以上的公司依照法律规定和合同约定,合并成一个公司的行为。公司合并可以使原有的企业扩大生产经营范围和规模,有利于公司组织结构和产品结构的调整,实现生产要素的优化组合,从而提高竞争能力,产生规模效益。 公司合并依法有两种方式:1、吸收合并,指合并时一个或一个以上的公司并入另一个公司的法律行为。并入的公司解散,法人资格消灭,被并入的公司,法人资格存续,但应当办理工商变更登记。2、新设合并,指两个或两个以上的公司合并成立一个新的公司的法律行为。合并后,原来公司的资格均告消灭,新公司应办理公司设立登记手续。本案中的合并应是吸收合并,即贸易公司解散,归并入电子公司,电子公司存续。 公司合并的具体程序可以概括为以下几个阶段: 1、由董事会提出合并方案; 2、公司股东会对合并作出特别决议; 3、报经有关部门批准,如股份有限公司、外商投资公司、商业银行、保险公司等,其他有限责任公司合并,一般无须政府部门审批。 4、签订合并协议; 5、编制公司资产负债表和财产清单,并备置于公司,以供债权人查阅。 6、通知、公告债权人及债权人异议程序;这是保护公司债权人的程序,《公司法》规定,公司合并应当自股东会决议之日起10日内通知债权人,并于30日内在报纸上至少公告三次。本案中,贸易公司未在法定期限内通知债权人王某,且只在报纸上公告了一次都是不合法的。债权人自接到通知之日起30日内,未接到通知的债权人自第一次公告之日起90日内,可以提出异议。对提出异议的债权人,公司必须清偿已到期债务,对未到期债务提供相应的担保。公司不清偿债务或不提供相应的担保,不得合并。债权人在法定期限内不提出异议时,视为承认合并。本案中,贸易公司欠王某的债务已经到期,王某在法定期限内提出了异议,而贸易公司不能清偿债务,故法院判决暂时中止贸易公司所进行的合并,在清偿所欠王某的债务后,方能恢复合并程序。 7、实施合并;移交资产、召开股东会、修改章程或新设章程等。 8、办理合并的工商登记手续;合并后消灭的公司办理注销登记,存续公司办理变更登记,新设公司办理设立登记。
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