马来西亚劳动合同没签对公司有影响吗

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• 问去马来西亚是免签的吗
  

  不是。马来西亚不是免签中国公民进入马来西亚前必须取得签证。进入马来西亚必须持有效护照和签证。进入马来西亚必须有签证。有些国家免除了这个要求。请咨询最近的马来西亚大使馆或特派团。

• 问关于马来西亚过境签
  

  马来西亚海关对现金要求为临时入境人员需携带超过500马币现金。马来西亚对30岁以下妇女入境要求十分严格，如果短期内来往马来西亚多次，当事人会被原机遣返。马来西亚海关规定，成人携带酒类不超过1公升，香烟少于225ｇ火柴不超过100根，不超过3件化妆品、肥皂、牙膏、新衣服等，1双新鞋，1件保健清洁电动商品，价值不超过400马币的礼品，私用便携式设备等，可以免除关税，超过需要报关的话，按照商品的实际价格是30％纳税。马来西亚海关规定，入境人员携带需要纳税的个人用品，需要缴纳保证金，保证金额为实际商品价格的30％出境时，凭票据退还保证金。

• 问公司分立对劳动合同有影响吗
  

  企业的分立不影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。 企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。 存续分立：一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司 新设分立：一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。 而对于企业合并来说，也同样包括吸收合并和新设合并两种情况。前者是指一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散后者是指两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。 根据法律规定，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 根据《劳动》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、。如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。 我国《劳动合同法》规定，不管是公司存续分立还是新设分立，新公司都应当继续履行原来与劳动者签订的劳动合同。所以，以后就算公司分立，劳动者也不用担心自己的劳动合同会被解除。

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